Canal de integridadeRelatos, alertas de risco, dúvidas e sugestões, a porta de entrada da Escuta Ativa
Treinamento de compliance para equipeCursos com nota mínima e certificado
Gestão de riscos psicossociais (NR-1)Apoio à gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1
Atendimento LGPDSuporte ao DPO da empresa no atendimento aos titulares
A equipe assiste a um vídeo curto, responde a quatro questões sorteadas e, ao acertar ao menos três, recebe um certificado que qualquer pessoa pode conferir no site. A empresa fica com a prova de quem foi treinado, quando e com qual resultado.
4 questões sorteadas
aprovação com 3 acertos
Duas bibliotecas que se completam: os módulos oficiais da plataforma e os vídeos que a própria empresa produz, com o mesmo critério de avaliação e de certificado.
Biblioteca oficial com cinco módulos sobre conformidade, prevenção e uso do próprio canal, prontos para usar desde o primeiro dia.
ConformidadePrevençãoUso do canal
Conteúdo próprio incluído por link do YouTube, para treinar a equipe nas regras e nas situações que valem ali.
Código de Ética e CondutaTreinamentos setoriaisIntegração de novos colaboradores
Um fluxo curto, pensado para não tirar a equipe da rotina e para gerar a evidência que a empresa precisa apresentar.
01
A pessoa recebe um código de acesso e assiste ao vídeo direto na plataforma, no celular ou no computador.
02
Responde a quatro questões com quatro opções cada, sorteadas a cada acesso de um banco maior, o que evita a troca de gabaritos.
03
Quem acerta três ou mais conclui com aproveitamento. Quem não atinge pode refazer, com novas questões sorteadas, porque o objetivo é aprender.
04
O certificado é emitido, fica registrado na plataforma, pode ser baixado e traz um código para consulta pública de validade.
Consulta de validade
EA-CERT-7F21
Certificado válido
Qualquer pessoa confere a validade do certificado no site, com o código impresso no documento.
Num só lugar, a empresa vê a situação de cada colaborador e identifica quem ainda precisa concluir os treinamentos obrigatórios.
Quem fez cada treinamento
Quem foi aprovado e quem precisa refazer
Status de cada certificado emitido
Exportação para auditoria e due diligence
Recursos que tornam a avaliação confiável e o certificado útil como prova.
Cada treinamento tem seu próprio banco de questões, cadastrado pela empresa nos vídeos próprios.
Quatro questões diferentes a cada tentativa, o que reduz a troca de respostas entre colegas.
Quem não atinge a nota refaz o treinamento com outras questões sorteadas.
Código de verificação que confirma a autenticidade do documento no site.
O colaborador guarda o próprio certificado no computador ou no celular.
Nos planos mais avançados, a empresa calibra a nota mínima e a quantidade de questões.
O treinamento com certificado faz parte de todos os planos, do gratuito ao Grande. O que muda com o porte é a quantidade de vídeos liberados.
PlanoVídeos da plataformaVídeos da empresa
Micro3 de 5até 3
Pequena5 de 5ilimitados
Média5 de 5ilimitados
Grande5 de 5ilimitados
No plano Micro, a biblioteca completa e o envio ilimitado de vídeos da empresa podem ser contratados como pacotes adicionais, separados ou juntos, com valores sob consulta.
Não existe uma regra única que obrigue todas as empresas, mas algumas normas tornam a capacitação obrigatória ou decisiva. A Lei 14.457/2022 exige capacitações no mínimo a cada doze meses para empresas obrigadas a ter CIPA; o Decreto 11.129/2022 inclui treinamentos periódicos entre os parâmetros de avaliação de um programa de integridade; e clientes de maior porte pedem evidência de treinamento nas due diligences de fornecedores.
O treinamento só vale como prova se registrar quem participou, quando e com qual resultado. Na Escuta Ativa, cada pessoa responde a quatro questões sorteadas de um banco de 12, precisa acertar ao menos três e recebe um certificado com código de consulta pública de validade no site. A empresa acompanha quem fez, quem foi aprovado e o status de cada certificado, e pode exportar esses dados para auditorias, fiscalizações ou processos de due diligence.
Depende do porte, do setor e dos riscos de cada empresa, mas os recorrentes são: código de ética e conduta; políticas internas, como conflito de interesses, brindes e uso de recursos; prevenção ao assédio moral e sexual, obrigatória para empresas com CIPA desde a Lei 14.457/2022; proteção de dados (LGPD); riscos psicossociais (NR-1); e o funcionamento do próprio canal de integridade.
Para empresas obrigadas a ter CIPA, a Lei 14.457/2022 estabelece o mínimo de doze meses, o que serve de referência para os demais temas. Além disso, recomenda-se repetir sempre que uma política importante for alterada, quando a empresa entrar em um novo mercado ou após a identificação de um problema recorrente no canal. Manter o histórico de cada ciclo demonstra a evolução do programa ao longo do tempo.
Sim. Além da biblioteca oficial da plataforma, a empresa monta treinamentos com vídeos próprios, como apresentações do código de conduta, treinamentos setoriais e conteúdo de integração de novos colaboradores, seguindo o mesmo fluxo de avaliação e certificado. Para cada treinamento, a empresa define código, tema, título, descrição, o link do vídeo no YouTube e as questões da avaliação com gabarito. Assim, o conteúdo que só ela conhece, como regras do próprio setor ou procedimentos internos, passa a gerar a mesma evidência de participação e aprovação que os vídeos da biblioteca. A quantidade de vídeos próprios varia conforme o plano.
O certificado é um documento particular da empresa, emitido pela plataforma, que registra a participação e o resultado do colaborador. Ele não substitui certificações de conselhos profissionais nem tem valor de título: o seu valor é probatório, porque comprova, com código de verificação pública, que o colaborador foi capacitado naquele tema naquela data. É exatamente essa evidência que auditorias, fiscalizações e due diligences solicitam.
O certificado não é emitido, e o status de reprovação fica registrado no painel da empresa, que decide as providências, como nova tentativa ou reforço do conteúdo. O histórico completo de tentativas e resultados fica disponível para exportação, o que ajuda a mostrar, em uma auditoria, que a empresa acompanhou quem não foi aprovado. Reprovações frequentes no mesmo tema também funcionam como sinal de que o conteúdo precisa ser revisto ou explicado de outra forma.
Não. O treinamento de compliance cobre conduta, políticas e temas de integridade. As capacitações técnicas de segurança do trabalho previstas em outras normas regulamentadoras, como treinamentos de NR específicos para operação de máquinas ou trabalho em altura, seguem sob responsabilidade dos profissionais de SST da empresa, com seus próprios requisitos de carga horária e certificação.
Cadastre a empresa e comece a treinar os colaboradores ou, se preferir ver antes, fale com a equipe pelo WhatsApp, que mostra o treinamento, o painel de acompanhamento e a consulta de validade do certificado.
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